275 abs.3 bgb kinder krank

Mein Kind ist krank — darf ich zu Hause bleiben und wenn ja, wie lange? Bekomme ich weiter Gehalt? Brauchen wir ein ärztliches Attest? Diese und viele weitere Fragen haben berufstätigte Eltern, wenn die Kleinsten krank sind. Ja, Beschäftigte haben mit krankem Kind, welches mit im Haushalt lebt und Betreuung benötigt, ein Recht auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung. Demnach haben Beschäftigte einen Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn sie durch einen in ihrer Person liegenden Grund ohne eigenes Verschulden für unerhebliche Zeit an der Arbeit verhindert sind. Ein erkranktes Kind kann solch einen Fall darstellen, wenn es keine andere Person im Haushalt gibt, welche die Krankenpflege übernehmen kann. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom So lange haben Beschäftigte also die Möglichkeit, sich bezahlt freistellen zu lassen, WENN der Anspruch nicht durch arbeits- oder tarifvertragliche Regelungen ausgeschlossen wurde. Hier lohnt sich also immer der Blick in den Arbeitsvertrag bzw. Als Bedingung gilt hierbei, dass keine andere Person im Haushalt lebt, welche in der Lage wäre, das Kind im Krankheitsfall zu beaufsichtigten, zu betreuen und zu pflegen.

275 Abs.3 BGB: Rechte von kranken Kindern

Arbeitnehmer haben während der Beaufsichtigung, Betreuung und Pflege eines erkrankten Kindes einen Anspruch auf Freistellung gegen den Arbeitgeber. Grundsätzlich besteht dieses Leistungsverweigerungsrecht ohne feste zeitliche Obergrenze. Für die Pflege pflegebedürftiger Kinder ergeben sich die spezialgesetzlichen Freistellungsansprüche aus dem Pflegezeitgesetz und dem Familienpflegezeitgesetz als Kurzzeitpflege, Pflegezeit oder Familienpflegezeit. Der Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers kann weder durch tarifvertragliche noch durch einzelvertragliche Regelungen ausgeschlossen werden. Die Vorschrift erfasst auch Arbeitnehmer, die bei einem Unternehmen der privaten Versicherungswirtschaft krankenversichert sind. Inwieweit die Erkrankung des Kindes zur Unzumutbarkeit der Erbringung der Arbeitsleistung führt, ist Frage des Einzelfalls. Es ist unerheblich, ob eine spontane Erkrankung des Kindes vorliegt oder aufgrund einer stationären — geplanten — Behandlung des Kindes Betreuungsbedarf besteht. Die genaue Bestimmung der Zeitdauer ist stark einzelfallbezogen und mit gewissen Rechtsunsicherheiten behaftet.

Kinder im Krankheitsfall nach § 275 Abs.3 BGB

Wie viele Tage im Jahr dürfen Mitarbeiter zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Muss der Arbeitgeber dann weiter Gehalt bezahlen? Die wichtigsten Fragen und Antworten. Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel Wann Eltern den Arbeitsplatz verlassen dürfen Altersgrenze für Kinder Wie lange dürfen Mitarbeitende mit ihrem Kind zu Hause bleiben? Kinderkrankengeld Längere Krankheitszeiten Mehrere Familienmitglieder krank Ausfälle abfedern Dürfen Eltern ihren Arbeitsplatz verlassen, wenn ihr Kind krank ist? Für Eltern von kleinen Kindern eine typische Situation: Die Kita ruft an, das Kind hat Fieber oder Durchfall und muss sofort abgeholt werden. Die Mitarbeitenden müssen ihren Vorgesetzten natürlich darüber informieren, dass sie nach Hause gehen. Gibt es dabei eine Altersgrenze für die Kinder? Da ist die Gesetzgebung nicht eindeutig. Paragraf 45 Sozialgesetzbuch Fünftes Buch SGB V , der die Zahlung von Krankengeld regelt, zielt nur auf Kinder ab, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder behindert und auf Hilfe angewiesen sind.

Rechtliche Grundlagen für kranke Kinder: § 275 Abs.3 BGB

Es sei denn das Kind weist zudem eine Behinderung auf und ist deshalb auf Hilfe angewiesen. Möchte ein Arbeitnehmer sich dennoch freistellen lassen, hat er die Möglichkeit, regulären Urlaub zu nehmen oder unbezahlten Urlaub zu vereinbaren. Nach sechs Wochen endet die Pflicht der Entgeltfortzahlung und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. In diesem Fall gibt es je nach Umständen sowohl die Möglichkeit der Entgeltfortzahlung als auch die Möglichkeit, Krankengeld zu beziehen. Im Einzelfall können etwa das Alter des Kindes sowie dessen Betreuungsbedürftigkeit und anderen Möglichkeiten der Betreuung und Pflege eine Rolle spielen. Er kann sie auch begrenzen, etwa auf einen oder zwei Tage der bezahlten Freistellung. Für Ausschluss oder Begrenzung bedarf es einer entsprechenden Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Der Elternteil hat eine gesetzliche Krankenversicherung mit Anspruch auf Krankengeld. Das Kind ist über den Elternteil krankenversichert. Der Kinderarzt bescheinigt, dass aufgrund der Krankheit des Kindes eine Betreuung, Pflege oder Beaufsichtigung durch den Elternteil erforderlich ist.