Abteilungswechsel was beachten

Tipps für Auszubildende. Azubis wollen einen guten Eindruck hinterlassen und fragen mich immer wieder, wie ihnen das gelingen kann. Hier ein paar Ideen, woran Sie denken sollten, wenn Sie laut Ausbildungsplan von der einen in die andere Abteilung wechseln. Sie sind meist im normalen Tagesgeschehen mit eigenen Aufgaben eingebunden und die Azubis sind dabei ein Teil des Ganzen, oft nicht als Priorität Nr. Bedanken Sie sich für das Gelernte und informieren Sie die Entscheider darüber, wenn Sie Interesse an einer langfristigen Übernahme nach der Ausbildung haben. Für Azubi Schulungen zu allen Themen rund um die soziale Kompetenz fragen Sie nach unseren bewährten Konzepten. Kreative Blog- und Buchautorin, humorvolle Trainerin und von Herzen Coach für soziale Kompetenzen AUS ZU BILDUNG , das sind modulare Konzepte - auf Ihren Bedarf abgestimmt. AUS ZU BILDUNG ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. AUSzuBILDUNG bildet Ihre Fachkräfte von morgen Mit einer vernetzten Ausbildung von Ausbildern in den Themen:.

Abteilungswechsel: Wichtige Aspekte zu beachten

Ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb der gleichen Abteilung ist dabei in aller Regel überhaupt kein Problem. Viele Arbeitsrechtler vertreten die Ansicht , dass sich Mitarbeiter gegen einen derartigen Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma wohl kaum wehren können. Auch Versetzungen in eine andere Stadt oder sogar ins Ausland sind denkbar. Jedoch kommt es dabei auf die konkreten Klauseln an, die sich im Arbeitsvertrag finden. Steht in diesem, dass der Arbeitnehmer auch an weiter entfernten Orten oder gar im Ausland eingesetzt werden kann, darf der Chef eine entsprechende Versetzung anordnen. Danach darf der Arbeitgeber von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen und seinen Beschäftigten einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma zumuten, wenn es keine abweichenden Vorschriften gibt. Diese Vorschriften können im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag zu finden sein. Nach zwei bis drei Jahren auf der gleichen Position wird es langsam Zeit für eine berufliche Veränderung.

Tipps für einen reibungslosen Abteilungswechsel

Intern bewerben scheint für Mitarbeiter mit vielen Risiken verbunden: Angst in der aktuellen Stelle Privilegien zu verlieren und sich womöglich die Karriere zu verbauen. Dabei bietet gerade der interne Wechsel für die PE und das gesamte Unternehmen eine wertvolle Möglichkeit Talente zu fördern und an das Unternehmen zu binden! Daher ist es für die PE entscheidend, wie offen mit internem Wechsel umgegangen wird. Machen Sie den internen Wechsel zur Karrierechance für alle Beteiligten und zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen mit der Talentkultur im Unternehmen! Im mittleren und höheren Management ist es längst keine Ausnahme mehr, dass Stellen intern vergeben werden. Gleichzeitig fand eine Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup heraus, dass fast jeder zweite für einen Jobwechsel reif ist. Warum ist es dennoch mit so vielen Hürden verbunden? Mitarbeiter fürchten um Privilegien, PE und Führungskräfte fürchten, die besten Leute an andere Abteilungen zu verlieren. Und so sprechen die Dynamiken und die Kultur im Unternehmen meist gegen einen internen Wechsel.

Abteilungswechsel verstehen: Was Sie wissen müssen

Je nach Arbeitgeber sind dafür u. Oft werden diese mittlerweile nur noch in digitaler Form gefordert. Bewerber sollten hierbei auf die Gepflogenheiten im Unternehmen achten. Wichtige Tipps, Muster und nützliche Informationen rund um den Bewerbungsablauf liefert unser Bewerbungsratgeber. Wie und wo sollten Bewerber im Anschreiben formulieren, dass sie sich intern auf eine Stelle bewerben? Wichtig ist vor allem, dass sie es tun. Oft bietet der Einstieg und Abbinder des Bewerbungsschreibens gute Möglichkeiten, diese Situation anzusprechen. Tipp: Wenn Sie den Entschluss fassen, sich auf eine interne Stellenausschreibung zu bewerben, dann suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Damit signalisieren Sie, dass Ihnen Fairness und eine gute Beziehung zum Chef und Team trotz Wechselwunsch wichtig sind. Zudem erhalten Sie manchmal auch wichtige Insights zur ausgeschriebenen Stelle. So geht es darum, überzeugend darzulegen, warum der Bewerber sich für den Job interessiert — und glaubt, besonders gut dafür geeignet zu sein.