Agg konforme stellenausschreibung muster

Diskriminierungen widersprechen nicht nur der Compliance, sie können folgenschwer sein. Das ruft gelegentlich auch Goldgräber auf den Plan. Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten, um Abmahnungen, Schadensersatzansprüche zu vermeiden und auch das Image des Unternehmens nicht zu gefährden? Arbeitgeber dürfen einen Arbeitsplatz öffentlich oder innerhalb des Betriebs nicht nur für Männer oder für Frauen ausschreiben. Ausnahme: Wenn das Geschlecht aufgrund besonderer Umstände eine wesentliche und entscheidende Anforderung darstellt. So darf gem. BAG-Urteil vom Manchmal will man aus Gründen des kundenbezogenen Ausgleichs in einem Team lieber eine Frau. In dem Fall war der Anzeigentext war eindeutig:. Das wurde vom Gericht akzeptiert. Zulässig ist es allerdings, von den Bewerbern bestimmte für die Ausübung der betreffenden Tätigkeit erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen zu verlangen. Zwar kann dies dazu führen, dass bestimmte Merkmalsträger diese nicht erfüllen können. Wenn die Stelle jedoch besondere Erfahrungen und Qualifikationen erfordert, ist dies gerechtfertigt.

Agg Konforme Stellenausschreibung Muster: Grundlagen und Beispiele

Die Stellenanzeige muss alle wichtigen Informationen in einem knappen Text verpacken. Gleichzeitig soll die Anzeige auffallen, vom Unternehmen überzeugen und Bewerber:innen dazu bringen, sich direkt zu bewerben. Oder falls du mit Workwise zusammenarbeitest, soll das Stellenangebot so klar formuliert sein, dass keine Rückfragen nötig sind und wir direkt an die Arbeit gehen können. Wir übernehmen für dich die Vermarktung deiner offenen Stellen und stehen dir während des gesamten Prozesses zur Seite. Die Stellenanzeige gehört zu den wichtigsten Recruiting-Werkzeugen überhaupt. Bei der Anzeigenoptimierung musst du daher auf diese zwei wesentlichen Aspekte achten: Inhalt und Gestaltung. Jede Stellenanzeige muss genau auf die ausgeschriebene Position abgestimmt werden und ist daher immer ein bisschen anders. Aber dennoch kannst du dich bei dem Aufbau an einem bewährten Schema orientieren. So stellst du sicher, dass du keine wichtigen Informationen vergisst. Richtest du dich beim Verfassen deiner Stellenanzeige nach dem sogenannten AIDA-Prinzip , gelingt dir jede Ausschreibung:.

Erfolgreiche Stellenausschreibungen: Agg Konforme Mustervorlagen

Hat ein Kollege oder gar Ihr Chef überraschend gekündigt und Sie als Assistentin und Sekretärin sollen nun schnell Ersatz suchen? Seitdem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG gilt, lauern im Bewerbungsverfahren einige Fallen. Auch Scheinbewerber machen sich die Gesetzeslücken zunutze. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG wird umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt und verpflichtet Unternehmen dazu, niemanden wegen. So sinnvoll dieses Gesetz auch ist, so tückisch kann es im Bewerbungsverfahren werden. Mittlerweile lauern sogar so genannte Scheinbewerber auf unvorsichtig formulierte Stellenausschreibungen, um die Firma meist erfolgreich zu verklagen. Wichtig: Wenn Sie sich als Assistentin und Sekretärin um das Bewerbungsverfahren kümmern sollen, dann achten Sie nicht nur auf den Text Ihrer Ausschreibung, sondern auch auf die richtige Formulierung der Bewerbungsabsagen. Beherzigen Sie dazu am besten die folgenden fünf Empfehlungen:. Vermeiden Sie jede Formulierung, die Bewerber benachteiligt in puncto ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität.

Agg Konforme Stellenanzeige: Tipps und Tricks für effektive Ausschreibungen

Nur so kann später nachgewiesen werden, dass keine verbotene Ungleichbehandlung erfolgt ist. Dafür genügt bereits eine unzulässige Frage im Vorstellungsgespräch oder eine Stellenausschreibung, die nicht geschlechtsneutral formuliert ist oder eine Altersangabe enthält. Bei einer Ablehnung könnte der Bewerber Schadensersatz und eine Entschädigung einklagen, da die Stellenausschreibung vermuten lässt, dass Alter und Geschlecht beim Auswahlprozess eine Rolle gespielt haben. Jetzt muss die Arbeitgeberseite detailliert nachweisen, dass der Bewerbende nicht allein auf Grund seines Geschlechts oder Alters abgelehnt wurde, sondern etwa weil er vorbestraft war, andere Bewerber:innen besser qualifiziert waren oder sich im Vorstellungsgespräch besser präsentiert haben. Einzelheiten Problematisch sind zum einen Stellenausschreibungen, die unzulässige Unterscheidungsmerkmale beinhalten. Weiterhin können Fehler in der Vorauswahl oder im Bewerbungsgespräch auftreten, etwa wenn unzulässige Fragen gestellt oder in Fragebögen verwendet werden. Ungleichbehandlungen wegen der oben angeführten Kriterien sind grundsätzlich unzulässig.